A mulher brasileira no mercado de trabalho

A sociedade brasileira é repleta de diversos tipos de desigualdades (racial e econômica, por exemplo) e uma das mais visíveis é da gênero, na qual, o gênero masculino possui mais direitos do que as mulheres. Mas, essa ideia está se desfazendo com o tempo. Em virtude de que nas últimas décadas do século XX, houve a inserção da mulher no mercado de trabalho, esse fato aconteceu em razão do crescimento da industrialização e urbanização no Brasil, além da redução das taxas de fecundidade nas famílias, proporcionando consequentemente a inclusão das mulheres no mercado de trabalho.

Segundo o Ministério do Trabalho no Brasil, teve crescimento da ocupação feminina em postos formais de trabalho de 40,8% em 2007 para 44% em 2016. Apesar do avanço, o dado não condiz com o percentual de mulheres na população brasileira. Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), elas já são maioria por aqui, com 51,03%.

Visando, também, que estudo realizado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) relata que as mulheres ganham menos do que os homens em todas as ocupações selecionadas na pesquisa. Apesar de ter ocorrido uma queda na desigualdade salarial entre 2012 e 2018, as trabalhadoras ganham, em média, 20,5% menos que os homens no país. E além de se tratar de um problema de gênero, a questão racial está envolvida. Segundo estudo do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), enquanto mulheres brancas ganham 75% da renda de um homem branco, mulheres negras ganham apenas 40%.

Logo, para mudar este cenário problemático, em primeiro lugar é preciso promover uma mudança cultural na sociedade, que só é possível por meio da educação, fazendo a enfatização dos direitos e lutas das mulheres. Em segundo lugar, cabe as empresas promoverem vagas de trabalhos para as mulheres, tanto na área de menor e grande porte. E em terceiro lugar, com o intuito de haver a diminuição salarial entre homens e mulheres, cabe o Ministério do trabalho realizar a fiscalização nas empresas.