A mulher brasileira no mercado de trabalho

Antigamente a mulher ocupava sempre o papel de subordinada, ao longo dos anos e após grandes lutas e tentativas de melhoria e igualdade, hoje estão  buscando  sua independência no mercado de trabalho que cresce a cada dia.

Com a chegada da Revolução Industrial no século XVIII e na medida em que os setores industriais cresciam, a necessidade de se obter trabalhadores era aumentada.Nesse sentido, o cenário de atuação da mulher no meio de trabalho começou a mudar, visto que a mão de obra feminina ampliou-se, apesar da falta de subsídios às trabalhadoras e a iniquidade salarial.

Por conseguinte, no que diz respeito ao contexto brasileiro, segundo os dados do IBGE(Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), as mulheres ainda ganham cerca de 20,5% a menos que os homens exercendo a mesma profissão, colaborando com o problema de desigualdade de gênero presente nesses setores.As mulheres ainda ganham menos que os homens para realizar o mesmo tipo de trabalho, e os cargos de chefia e com melhores condições laborais são destinados aos homens.Mesmo tendo curso superior as mulheres ganham em média 30% a menos que seus colegas do sexo masculino. Conciliar a vida profissional e as atividades da vida pessoal ainda é um desafio muitas vezes impossível para as mulheres trabalhadoras. Esse provavelmente é um dos principais fatores que favorecem a perpetuação desse panorama desigual.

Portanto, fica claro que o papel da mulher no mercado de trabalho é deveras importante para a construção da sociedade. Por isso, o governo brasileiro deve investir em leis que estabeleçam a igualdade salarial dos gêneros, assim diminuindo o problema de desigualdade entre os sexos no ambiente de trabalho.