A mulher brasileira no mercado de trabalho

No Brasil, vive-se em uma sociedade com traços patriarcais, em que destaca-se o pensamento machista, na qual, mesmo que a mulher tenha conquistado o seu espaço no mercado de trabalho, ainda é perceptível a diferença de direitos dela em relação ao homem. A desigualdade salarial mostra claramente a dissemelhança entre os dois gêneros.

Dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio (PNAD/IBGE) de 2015, aponta que as mulheres ganham cerca de 30% a menos do que os homens, mesmo se ambos ocupassem o mesmo cargo dentro de uma empresa.

Observando a historia da sociedade, houve uma evolução do patriarcado ,onde o homem era dominante em situações cotidianas como sociais, econômicas, politicas e familiares, sendo assim, a mulher não tinha lugar de respeito na sociedade e era submissa. Com o decorrer dos anos,  ela foi ganhando seu lugar, como o poder de voto, e o poder de trabalhar e ser independente através de leis criadas a partir de 1934 para assegurar os direitos junto com a luta feminista que foi evidenciado em 1988 onde o lugar da mulher foi defendido para ser respeitado.

Atualmente, a mulher já pode ter independência, entretanto, ainda nota-se uma diferença de valorização do trabalho feminino, seja na contratação onde muitas das vezes a mesma deixa de ser contratada por ter filhos que demandem sua atenção, ou intenção de ter filhos que significa que a mulher precisara de apoio e afastamento da empresa. E também observa-se que em um mesmo cargo, onde uma homem e uma mulher trabalha haja diferença salarial, seja por conta do conceito de que a mulher seria menos eficiente ou por causa da desvalorização do trabalho feminino.

Apesar de em 1934 , já começaram a ser assegurados os direitos da mulheres de igualdade, sem distinção de sexo pela legislação, ainda é preciso ser mais cobrado a vigorização dessas leis na pratica, através de uma vigilância e de conscientização para que a sociedade tenham em mente que a mulher tem direitos iguais ao de um homem.