A mulher brasileira no mercado de trabalho

A mulher brasileira no mercado de trabalho

A constituição brasileira de 1988 assegurava a todos os indivíduos o direito à igualdade de gênero. Entretanto, na prática tal garantia é deturbada, visto que há uma desvalorização da mulher no mercado de trabalho. Esse cenário nefasto ocorre não só devido a diferença salarial entre homens e mulheres que ocupam o mesmo cargo, mas também devido a dupla jornada de trabalho feminino. Logo, faz-se imperiosa a análise dessa conjuntura, com o intuito de mitigar os entraves para a consolidação dos direitos constitucionais.

Em primeiro plano, vale ressaltar que um dos principais males desse problema é o fato de muitas mulheres serem subestimadas. Isso ocorre pois, ainda há um grande preconceito com o trabalho feminino, algumas pessoas acreditam que a produção e a eficiência da mulher são menores do que a do homem, no ambiente de trabalho. Essa realidade tem raízes históricas, já que a disparidade salarial era comum entre os dois gêneros desde a época da Primeira Revolução Industrial. Sendo assim, é necessário que medidas sejam tomadas para reverter essa situação.

Em segundo lugar, destaca-se que o sexo feminino tem que conciliar o trabalho doméstico com o profissional, gerando assim uma sobrecarga. Com isso, a sociedade acaba ficando com uma visão machista de que a limpeza e a organização da casa deve ser feita somente pela mulher. Gerando assim uma maior dificuldade da figura feminina crescer no mercado de trabalho.

Torna-se evidente, portanto, a tomada de medidas para afetar o cenário vigente. Dessa maneira, é dever do Ministério do trabalho promover uma conscientização sobre a igualdade salarial entre gêneros distintos  por meio de propagandas, anúncios, campanhas, as quais retratem a importância da mulher no mercado de trabalho. Isso deve ser feito com o intuito de reduzir o preconceito e formar uma sociedade mais igualitária.