A mulher brasileira no mercado de trabalho

Uma parte da história das mulheres brasileiras que não teve seu final feliz, ainda. A mulher brasileira no mercado de trabalho. No futebol feminino ocorre o mesmo processo, não sendo valorizado pela sociedade, derrubando assim, os grandes patrocinadores para investirem no mesmo. A injustiça salarial presente nos dias de hoje tanto no futebol, quanto em empresas é uma ação que deve ser transformada.

Neymar Júnior, jogador que atualmente joga pelo Paris Saint German, tendo em seu currículo uma taça da “UEFA Champions League”, campeonato francês, copa das confederações e entre outros títulos.De acordo com o site digital de noticias “UOL.com” Neymar ganha em média 12 milhões de reais por mês. Em contra partida, a “rainha do futebol brasileiro” Marta, tendo seis bolas de ouro, prêmio dado pela Federação Internacional de Futebol a melhor jogadora do ano, ganha comparado ao Neymar, somente 1 milhão e 495 mil reais por temporada. Uma desigualdade salarial imensa pois, essa jogadora  que batalhou muito para conquistar suas seis bolas de ouro e o seu lugar no futebol feminino merece mais do que 1 milhão de salário e também o reconhecimento de todos.

Em relação a empresas, a diferença salarial também é muito presente. De acordo com uma pesquisa feita pelo site de notícias BBC, foram analisados os salários de cerca de 50 mil funcionários por 12 grandes empresas diferentes  no setor de indústria e serviço, e foi identificado uma diferença salarial em média de 16%. Já no cargo de chefia, a diferença é ainda maior, chegando aos 27%. Nessa mesma pesquisa, foi analisado que, quanto mais a mulher tem filho, menos ela ganha, pelo tempo gasto em afazeres domésticos e também para cuidar das crianças.

Algo que não faz sentido pois, o esposo também deve ajudar nas tarefas cotidianas assim, diminuindo o tempo necessário para a limpeza da casa, comida e entre outras coisas necessárias. Inegavelmente, pode-se perceber, que alguns homens ainda acham que a mulher não merece o seu devido espaço na política, nos cargos de chefia e entre outros cargos importantes. Mas isso é algo que deve ser combatido para uma melhor convivência e um desenvolvimento maior em empresas e também na economia.

A desculpa de muitos chefes para o salário menor para as mulheres é que o homem consegue se dedicar mais ao serviço pois, a mulher teria que se dedicar aos afazeres da casa. Porém, se nessa casa houver a divisão do trabalho em casa, o serviço termina mais rápido e essa desculpa dada pelos seus superiores será cortada. Se o mercado continuar somente procurando homens para o trabalho, pode acontecer uma alocação de indivíduos ineficientes, reduzindo assim a receita das empresas.