A mulher brasileira no mercado de trabalho

A Mulher brasileira no Mercado de Trabalho.

A Constituição brasileira de 1988 assegura a todos os indivíduos o direito à igualdade de gênero. Entretanto na prática tal garantia é deturpada, visto que a mulher é desvalorizada e estereotipada no mercado de trabalho. Esse cenário nefasto ocorre não só devido ao preconceito masculino, mas também devido ao sistema patriarcal. Logo, faz-se imperiosa a análise dessa cojuntura, com o intuito de mitigar os entraves para a consolidação dos direitos constitucionais.

Em primeiro plano, vale ressaltar que um dos principais males desse problema é o patriarcado estruturado na sociedade. Isso ocorre desde a pré-história, pois já nesse período havia a ideia de superioridade masculina em que o homem é o chefe da casa enquanto a mulher deve cuidar dos filhos e da casa.

Além disso, destaca-se que a mulher além de trabalhar fora também é responsável pelas atividades domésticas. Isso gera uma sobrecarga e, muitas vezes, impacta de forma negativa no seu progresso no ambiente de trabalho. Sendo assim, é necessário que medidas sejam tomadas para reverter esse quadro.

Depreende-se portanto, a relevância da mulher no mercado de trabalho. Para que isso ocorra, o Governo deve promover a conscientização sobre essa desigualdade presente no mercado de trabalho por meio de campanhas, palestras em escolas, anúncios através da mídia a fim de acabar com o estereótipo de inferioridade do sexo feminino. Assim, torna-se-á possível a construção de uma sociedade permeada pela efetivação dos direitos elencados na Magna Carta.