A mulher brasileira no mercado de trabalho

De acordo com a Declaração Universal dos Direitos Humanos promulgada em 1948 pela ONU (Organização das Nações Unidas) artigo 2-Toda pessoa tem capacidade para gozar os direitos e as liberdades estabelecidas nesta Declaração, sem distinção de qualquer espécie, seja de raça, cor, sexo, língua, religião, opinião política ou de outra natureza, origem nacional ou social, riqueza, nascimento, ou qualquer outra condição. Porem hoje no brasil o sexismo se faz muito presente no mercado de trabalho onde há muita discrepância entre salários de homens, mulheres e as oportunidades de trabalho oferecidas entre os sexos. Portanto, é fundamental analisar essas causas, de modo a reduzir o problema.

Convém ressaltar, a princípio, que a diferença entre salários de mulheres e homens exercendo a mesma função afirmada pelo Portal G1 através da pesquisa feita pela Catho onde as mulheres ganham menos que os homens em todas as funções é um fator determinante para a permanência do problema uma vez que grande parcela da população brasileira é homem e não passa por este tipo de problema. Isto Consoante ao pensamento de Arthur Schopenhauer de que os limites do campo de visão de uma pessoa determinam o seu entendimento a respeito do mundo que o cerca, ocorre porque a educação básica é deficitária e pouco promove o cidadão a respeitar as diferenças. Tal fato se reflete na promoção de palestra sobre desigualdade de gênero, medida que tornaria o ambiente de trabalho inclusivo para as mulheres.

Outro ponto relevante é a falta de oportunidade sofrida pelas mulheres no mercado de trabalho, segundo dados do IBGE(Instituto Brasileiro de Geografia Estatística) a diferença entre os gêneros, ultrapassam os 30%,essa questão ocorre visto que desde o início da colonização do brasil a liberdade feminina já era restrita, pois vivíamos em uma sociedade patriarcal marcada pelo machismo em que cabia as mulheres cuidarem da casa e dos filhos. Nesse contexto, o machismo histórico funciona como mecanismo impulsionador desta desigualdade. Sendo assim, medidas são necessárias, com o fim de torna o problema menos expressivo em nossa sociedade.

Dessa forma, percebe-se que o debate a cerca da mulher brasileira no mercado de trabalho é necessário para a construção de uma sociedade igualitária. Desse modo, cabe ao MEC promover debates, seminários e palestras em empresas e escolas, também leis que asseguram oportunidades iguais a ambos os sexos referente ao mercado do trabalho e a salários igualitários, punindo severamente aquelas empresas que se negligenciar perante ao fato, a fim de desconstruir essa desigualdade de gênero enfrentada pelas mulheres no mercado de trabalho.