A mulher brasileira no mercado de trabalho

O mercado de Trabalho a algumas décadas atrás era, em sua maioria, formado pela população masculina, a princípio por razões culturais onde não se enxergava a população feminina como ativa em atividades produtivas que não envolvessem afazeres domésticos, entre outros trabalhos considerados essencialmente femininos. Com a revolução industrial e logo depois a globalização, que trouxeram a padronização do meio de trabalho, surgiu junto com o esforço para conseguir melhores direitos trabalhistas, a ideia da inclusão da população feminina no meio trabalhista. Até então a mulher não era vista como igual ao homem no sentido da produção, por isso os salários pagos a mulheres eram inferiores aos pagos aos homens. Com a globalização e a luta das mulheres para melhores condições de trabalho e direitos igualitários, não só no cenário  profissional mas também no cenário cultural, que as mulheres foram sendo incluídas no meio profissional. Apesar de teoricamente uma mulher ter os mesmos direitos e tratamento que os homens, na prática, o meio cultural continua machista em alguns aspectos, e com isso a mulher pode encontrar algumas dificuldades no meio profissional, em sua maioria vindos do preconceito e discriminação por parte de alguns que ainda tem esse pensamento machista de que uma mulher não é tão produtiva quanto um homem. Mesmo assim, atualmente a mulher se tornou tão importante no meio trabalhista quanto os homens, ocupando cada vez mais altos cargos e funções que, há menos de 100 anos atrás, ninguém imaginaria que pudessem ser alcançados pela população feminina.