A mulher brasileira no mercado de trabalho

A constituição brasileira de 1988 assegura a todos os indivíduos o direito á igualdade de gênero. Entretanto na prática tal garantia é deturpada, visto que há uma desvalorização da mulher no mercado de trabalho. Esse cenário nefasto ocorre não só devido á diferença salarial entre homens e mulheres que ocupam o mesmo cargo, mas também devido a dupla jornada do trabalho feminino .Logo faz-se imperiosa a análise dessa conjuntura , com o intuito de mitigar os entraves para a consolidação dos direitos constitucionais.

Em primeiro plano, vale ressaltar que um dos principais males desse problema é o fato de muitas mulheres serem monetariamente subestimadas. Isso ocorre, pois ainda há um grande preconceito com o trabalho feminino , algumas pessoas acreditam que a mulher produz menos que o homem no ambiente de trabalho.Essa realidade tem raízes históricas.Sendo assim é necessário que medidas sejam tomadas para reverter esse quadro.

Em segundo lugar, destaca-se que o sexo feminino tem que conciliar o trabalho doméstico com o profissional e isso gera uma sobrecarga . Embora elas tenham entrado no mercado de trabalho , persiste na sociedade uma visão machista de que a limpeza e organização da casa deve ser responsabilidade da esposa.Com isso , há uma maior dificuldade de a figura feminina progredir no mercado de trabalho.

Torna-se evidente , portanto a urgência de medidas para alterar o cenário vigente.Dessa maneira, é dever do ministério do trabalho promover o rompimento de paradigmas sobre a desigualdade salarial de pessoas que exercem a mesma função, mas que pertencem a gêneros opostos, uma conscientização sobre a igualdade salarial, por meio de campanhas,anúncios , propagandas na mídia em geral os quais retratem de maneira fidedigna , a importância da figura feminina no mercado de trabalho com o intuito de reduzir os esteriótipos e criar uma sociedade mais igualitária . Só assim , o país tornar-se mais plural e justo.