A mulher brasileira no mercado de trabalho

No Brasil, encontrar uma mulher no mercado de trabalho nem sempre foi existente, antigamente elas eram vistas com uma única função, cuidar da casa, dos filhos e do marido, não tendo nenhuma participação economicamente. Nos dias atuais, elas ocupam um maior espaço no campo de trabalho, entretanto, ainda existe grandes diferenças entre o homem e a mulher nesse mercado, como a diferença salarial, a presença em cargos de liderança e também o fato de ter filhos.

Depois de tanta luta, a diferença salarial entre mulheres e homens ainda é um grande problema. Existem cargos que ambos os sexos atuam, e os homens são melhores remunerados. De acordo com pesquisas, em 2019, a diferença entre os salários era de 47,24%, havendo um aumento de 2,54% em relação ao ano de 2018.

Um levantamento feito pela Cacho em 2018, mostra que apenas 7% dos homens tem que deixar seus trabalhos para cuidar dos seus filhos, enquanto as mulheres é de 30%, uma proporção bem maior. Os preconceitos, constrangimentos, falta de compreensão e oportunidades, levam muitas mulheres há terem medo de engravidar enquanto estão trabalhando. Além do desrespeito à legislação, que de acordo leis trabalhistas, é proibido perguntar sobre os planos para engravidar numa entrevista de emprego, mas na realidade é bem diferente, já que muitas mulheres relataram que passaram por isso.

É notável que o mercado de trabalho necessita de mudanças para combater essas desigualdades e machismo presente ali. As mulheres devem continuar se unindo e lutando contra essas causas que estão presentes de forma significativa na sociedade. Também é de extrema importância que o Ministério do Trabalho, reforce as leis trabalhistas, para proporcionar às mulheres os direitos iguais e para incluir cada vez mais as mesmas no mercado de trabalho.