A mulher brasileira no mercado de trabalho

Durante as guerras mundiais, as mulheres desempenhavam um papel muito importante para a sociedade e para o mercado de trabalho da época por conta de suprir as necessidades trabalhistas que estavam precárias por causa da ida dos trabalhadores homens para a guerra. Devido a esse acontecimento, foi visto um grande aumento das mulheres no mercado de trabalho. De uns anos para cá, a atuação da mulher brasileira no nosso mercado de trabalho vem crescendo cada vez mais, porém, por mais que a mulher vem ganhando espaço nesse mercado de trabalho atual, ainda sofre por conta do “preconceito” de uma mulher trabalhar em alguma determinada área não comum de ser visto uma mulher trabalhando.

Nos períodos de guerra, a mulher acabou por desempenhar ofícios onde jamais foi visto uma mulher antes, assim, causando um certo preconceito de gênero por parte da população da época apenas por ser uma mulher que estaria trabalhando em algum setor que era desempenhado apenas por homens. Após e durante esses períodos, as mulheres também ganharam um grande espaço em meio ao preconceito para ingressar de uma vez por todas no mercado, assim mudando a visão de mundo da época que via a mulher apenas como uma simples dona de casa.

Ainda nos dias de hoje, é possível perceber esse imenso preconceito contra as mulheres no mercado de trabalho. De acordo com a matéria feita pela revista “UOL” em 2013 onde cita dados vindos da Juíza diretora da Amatra1 (Associação dos Magistrados da Justiça do Trabalho da 1ª Região) Márcia Cristina Cardoso, a porcentagem das mulheres no setor de serviços é de 49,7% contra 66,7% dos homens. Isso deixa evidente a desigualdade e o preconceito contra as mulheres no trabalho, sendo até mesmo visto no dia-a-dia, como por exemplo na parte de transportes, é perceptível a discrepância entre homens e mulheres que atuam nessa área.

Conclui-se que o preconceito contra as mulheres no mercado de trabalho não é de hoje, embora ele esteja sendo reduzido, ainda sim é necessário que sejam tomadas medidas por parte de empresas como uma maior visibilidade para as mulheres que trabalham nela, um maior comprometimento por parte deles na compreensão das limitações das mulheres devido a uma possível gravidez ou algo que implique no seu desempenho. Para que isso seja feito, será necessário conscientização por parte da população.