A mulher brasileira no mercado de trabalho

Em 2020, no mundo moderno, ainda existe a diferença de remuneração e de reconhecimento entre gêneros. Nos últimos anos, as mulheres vêm ganhando cada vez mais espaço no mercado de trabalho. Entretanto, esse fato explicita outra atitude comum nos dias atuais, a discriminação de gênero no mercado.

Nesse contexto, vale ressaltar que a inserção da mulher ao trabalho foi possível pela combinação de diversos fatores. Como, por exemplo, o fator social do empoderamento feminino, que possibilitou a mulher ter mais voz ativa na sociedade. Ainda, com cada vez mais o empoderamento e o feminismo sendo mais propagados, as mulheres estão progressivamente caminhando para a igualdade de gênero.

Porem, cabe salientar que o mercado brasileiro ainda é injusto e abusivo contra as mulheres. Segundo pesquisa feita pela Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio (PNAD), relativa ao quarto trimestre de 2018, a taxa de desemprego de 11,6% é bastante desigual entre homens e mulheres sendo 10,1% e 13,5%, respectivamente. Os dados coletados nos mostram a real discrepância de igualdade do mercado brasileiro.

Por conseguinte, é indispensável que o Ministério da Mulher busque fazer com que o suporte após a licença maternidade seja mais efetivo, fazendo com que a empresa que tiver mais de 30 mulheres maiores de 16 anos, seja responsável por disponibilizar creches e os cuidados necessários com a criança, assim possibilitando as mulheres a voltarem para os seus trabalhos, e diminuindo o estigma que lugar de mulher seria em casa cuidando dos filhos.