A mulher brasileira no mercado de trabalho

No Brasil, as mulheres enfrentam grandes dificuldades no mercado de trabalho. Exemplos dessas dificuldades são as diferenças salariais em relação aos homens e a menos frequência de pessoas do gênero feminino nos maiores cargos das empresas.

Em primeira análise, cabe pontuar que a entrada da mulher no mercado de trabalho no Brasil aconteceu apenas após 1940, com a industrialização e desde essa época as mulheres vêm sofrendo com a diferença salarial, quando comparadas aos homens. Segundo uma pesquisa salarial realizada em 2017 pela Catho, site brasileiro de classificados de empregos, os homens ganham mais em 25 das 28 áreas que foram analisadas. Ainda segundo a mesma pesquisa, a maior diferença salarial é no cargo de consultor, no qual os homens ganham 62,5% a mais do que as mulheres. Conclui-se assim que, para um mesmo cargo, infelizmente, há uma diferença salarial entre homens e mulheres e isso deve-se, em grande parte, ao patriarcalismo ainda presente na sociedade.

Em segunda análise, é necessário lembrar que os maiores cargos das empresas ainda são assumidos por homens. Segundo uma pesquisa realizada em uma grande instituição financeira brasileira pela professora da Universidade de Brasília, Gardenia Aguiar, das 30 gerências do local, apenas 3 eram ocupadas por mulheres. Torna-se perceptível assim, o quanto as mulheres brasileiras ainda sofrem dentro do mercado de trabalho, onde são inferiorizadas.

Assim sendo, é necessário que o Poder Legislativo, órgão do Estado responsável por criar leis, por meio da criação de uma nova lei, garanta a igualdade salarial entre homens e mulheres que exercem a mesma função e possuem o mesmo cargo, para que assim as dificuldades enfrentadas pelas mulheres dentro do mercado de trabalho comecem a diminuir.