A mulher brasileira no mercado de trabalho

Pensando no papel da mulher no passado, onde suas obrigações eram as tarefas domésticas e a criação dos seus filhos, sendo submissas aos maridos e pais . Atualmente a situação da mulher brasileira no mercado de trabalho, ainda não é favorável, mas as mulheres já vêm conseguindo mais espaço no mercado, mesmo assim ainda há muita desigualdade, por problemas que vem de muito tempo na nossa sociedade.

Em primeira análise, deve-se pensar no machismo, que é um dos maiores problemas da desigualdade no mercado de trabalho entre homens e mulheres. Podemos notar claramente essa grande desigualdade, quando vemos que a primeira mulher formada em um curso superior, conseguiu o seu diploma no ano de 1887, sendo que muito antes já haviam vários homens na faculdade. Também é possível notar esse problema quando se olha para o passado, e vê que para muitas pessoas o lugar da mulher era como dona de casa, cuidando de seus filhos, e que infelizmente ainda hoje há pessoas que continuam com esse pensamento . Sendo isso um grande erro, pois como é explícito no artigo 5° da constituição federal ,que fala que todos somos iguais perante a lei, e que homens e mulheres são iguais em direitos e obrigações, assim comprova a necessidade de mudanças.

Em segunda análise, atualmente no Brasil as mulheres têm conseguido mais espaço no mercado, com muita luta, isso já é um grande passo rumo à igualdade, porém ainda estamos longe. De acordo com a pesquisa Global Entrepreneurship Monitor, as mulheres representam 46% no empreendedorismo, mas dentro de grandes empresas ainda há poucas mulheres em cargos mais elevados e ainda recebem um valor inferior ao dos homens, provando que a desigualdade salarial e a menor representatividade em grandes empresas, ainda é presente.

Portanto, fica evidente que a situação da mulher brasileira no mercado de trabalho, não é favorável, e é desigual quando comparado a do homem. Assim com o intuito de melhorar a questão trabalhista das mulheres no Brasil, a sociedade juntamente com as grandes empresas devem incentivar a igualdade salarial e a maior representatividade de mulheres, por meio de salários iguais para ambos os sexos e aumentar a contratação de mulheres para representar mais as empresas, também devem romper com o machismo da sociedade, repensando em suas atitudes. Dessa forma , os problemas relacionados a essa questão no Brasil serão amenizadas.