A mulher brasileira no mercado de trabalho

De acordo com o 1° artigo dos Direitos Humanos, todas as pessoas possuem direitos iguais independentemente do seu sexo. Porém, infelizmente é possível ver que a desigualdade de gênero é um problema muito presente na sociedade brasileira, principalmente se atrelada ao mercado de trabalho,em que muitas mulheres enfrentam problemas, como diferença salarial e desemprego devido a diversos fatores.

Primeiramente, foi somente depois da Primeira Guerra Mundial que as mulheres começaram a ter uma maior participação no mercado de trabalho. Porém, a visão antiquada e estereotipada da mulher como ser incapaz de realizar diversas atividades assola a sociedade a décadas e se mostra presente até os dias de hoje, trazendo diversos problemas que não são muito questionados pelo governo brasileiro . Em síntese, tal ponto de vista antiquado, faz com que os indivíduos do sexo feminino tenham desafios como o desemprego, difamação no mercado de trabalho e diferença salarial, o que confirma a análise feita pelo filósofo Pierre Bourdieu sobre o Brasil que dizia que há uma cultura de dominação dos homens sobre as mulheres construída históricamente.

Segundamente, pode-se citar o ponto de vista errôneo de alguns indivíduos acerca da licença maternidade como fator para diversos problemas. Em virtude do período de reclusão dado às mulheres que estão em processos de gestação ou estão cuidando de recém nascidos, algumas empresas consideram esse espaço de tempo como empecilho na execução da atividade que era designada a mulher, colocando o mesmo como argumento para justificar a desigualdade de gênero no mercado de trabalho.

Para que a igualdade de gênero se faça presente na sociedade e no mercado de trabalho brasileiro, urge que, o Governo Federal, como órgão administrativo do Brasil,conscientize a população por meio das redes sociais acerca do movimento feminista (que luta pelos direitos das mulheres).