A mulher brasileira no mercado de trabalho

Historicamente as mulheres são relacionadas ao trabalho doméstico no Brasil,enquanto os homens são vistos como provedores da família.Apesar disso,atualmente cada vez mais mulheres entram para o mercado de trabalho e,infelizmente,evidenciam o machismo que ainda persiste em um ambiente que,ainda é predominantemente masculino.Portanto,tendo em vista a desigualdade entre os sexos no mercado de trabalho,urge entendermos as causas e os efeitos do problema para que consigamos uma maior igualdade entre os gêneros.

No Brasil,de acordo com o IBGE,a média salarial das mulheres é de R$2050,significativamente inferior a dos homens que recebem em média R$2579.Contudo,as mulheres possuem em média mais escolaridade que os homens,portanto a única explicação plausível para essa diferença salarial é o machismo,ainda muito presente na sociedade brasileira.

O machismo no Brasil tem origem na sociedade patriarcal europeia,onde o homem é o chefe da família e a mulher,desprovida de diversos direitos,era responsável pelos afazeres domésticos.Nesse sentido,apesar do aumento da participação feminina no mercado de trabalho,os homens não tem participado nas tarefas domésticas na mesma proporção,gerando uma dupla jornada de trabalho que as mulheres tem que cumprir e os homens não.

Tendo em mente o que foi dito anteriormente,conclui-se que para a resolução do problema é necessário que haja o enfrentamento do machismo,através de campanhas governamentais nas mídias e de programas educacionais nas escolas.É de extrema importância,também,que haja o favorecimento das mulheres no mercado de trabalho,para compensar as desigualdades.Uma medida para este favorecimento seria a imposição de cotas de gênero no quadro de funcionários de grandes empresas.Acima de tudo,é imprescindível que nos tenhamos consciência das desigualdades no nosso país e que não as propaguemos.