A mulher brasileira no mercado de trabalho

A Declaração Universal dos Direitos Humanos- promulgada em 1948 pela ONU- assegura a todos os indivíduos o direito à igualdade e ao bem-estar social. No entanto, o que se observa na realidade brasileira discorda-se dessa narrativa, visto que há uma divergência acerca da valorização da mulher no mercado de trabalho em comparação aos homens. Esse cenário é fruto tanto da negligência no Estado quanto do patriarcado.

Primeiramente, evidencia-se, por parte do Estado, a ausência de políticas públicas suficientemente efetivas que combatam a assimetria de oportunidade entre os gêneros. Partindo desse pressuposto, o panorama pós 1°Guerra Mundial modificou o quadro de chefe de família , uma vez que a mulher teve que assumir a casa.Além disso, essa perspectiva disseminou movimentos feministas pelo mundo, de tal forma que um dos pontos que elas lutavam era a inserção do sexo feminino no mercado de trabalho..

Em Segunda Instância, é imperativo ressaltar os resquícios da ideologia patriarcal como promotor do problema. Uma vez que, vivenciamos em uma sociedade com um machismo estrutural que se enraizou desde do período do Brasil Colonial entre os séculos XVI e XIX, em virtude de garantias e poderes exercidos apenas por homens. Ademais, a partir da Revolução industrial na Inglaterra , a mulher passou por uma transição de dona de casa para provedora do lar, consequentemente foi inserida no mercado de trabalho conquistando espaço gradualmente.

Portanto, medidas exequíveis devem ser tomadas para conter o avanço dessa problemática. Logo, necessita-se que o Tribunal de Contas da União direcione capital que, por intermédio do Ministério da Educação juntamente com a Mídia, seja revertida na remodelação da ementa da educação básica, e com ações de conscientizações, por meio de uma reformulação nas aulas de história com a finalidade de desmistificar o machismo na sociedade, assim, ponderado o gênero feminino no âmbito social. Dessa forma, espera-se equilibrar a mulher no mercado de trabalho.