A mulher brasileira no mercado de trabalho

Após a Segunda Guerra Mundial, a participação feminina no mercado de trabalho ganhou maior intensidade e alcançou novos espaços. Mas, ainda que, atualmente, as mulheres tenham conseguido essa participação, há desafios que dificultam a sua jornada. A partir disso, torna-se necessário a análise da participação das brasileiras  no mercado de trabalho  por meio dos avanços e desafios por elas vivenciados.

Em primeira análise, na sociedade atual, a mulher conquista cada vez mais a sua independência financeira, o que é possível a partir de diversos fatores que contribuíram para a sua ascensão. Dentre tais, está o estabelecimento de direitos como a licença maternidade e a igualdade salarial perante os sexos, os quais são garantidos pela Constituição Cidadã e pela CLT - Consolidação das Leis Trabalhistas -. Além disso, é notável a participação feminina em cargos de chefia, como a Luiza Trajano que lidera a rede de lojas “Magazine Luiza” em todo o país.

Em segunda análise, embora a inserção da mulher no mercado trabalhista tenha tido seus avanços, há desafios que precisam ser supera-dos. Dentre eles,  a dupla jornada de trabalho, a qual afeta diversas mulheres, pois, além de manter suas obrigações no emprego, ainda enfrentam tarefas domésticas sozinhas. Ademais, a desigualdade salarial entre homens e mulheres também é uma realidade a ser superada no Brasil, pois, mesmo com o direito de igualdade salarial garantido, a mulher costuma receber quase 30% a menos que o sexo masculino de acordo com o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística).

Logo, os avanços na participação da mulher no mercado de trabalho devem ser notados e seus desafios, superados. A partir disso, cabe ao Ministério da Educação conscientizar os estudantes da importância da divisão de tarefas domésticas, por meio de palestras e filmes educativos sobre o tema. Além disso, cabe ao Ministério do Trabalho conceder multas mais rigorosas nas empresas em que há a desigualdade salarial, por meio de decretos. Essas medidas devem ser tomadas para que haja a equidade entre os sexos e que a participação da mulher no mercado seja valorizada.