A mulher brasileira no mercado de trabalho

Integração  contemporânea

“De Perna Pro Ar” é um filme brasileiro, que retrata o cotidiano de duas empresárias de sucesso. Nesse sentido, a obra foca em Alice, que diariamente, tenta concientizar os afazeres domésticos com a rotina de trabalho e, após ficar sobrecarregada, é obrigada a tirar uma licença do serviço. Fora da ficção, é fato que, no Brasil houve um aumento progressiva do empoderamento feminino no mercado de trabalho. No entanto, a cultura do patriarcado e a desigualdade salarial, apresenta um problema na igualdade salarial de gênero no setor econômico.

Em primeiro lugar, deve-se ater que heranças históricas implicam diretamente com exercício feminino nas empresas. Na cidade de Atenas, Grécia Antiga, os garotos eram preparados para a vida política, enquanto as garotas serviam a família. Nesse contexto, fica explícito que a sociedade atual carrega traços da antiguidade que dita que o homem é o patriarca da casa, o provedor supremo, enquanto a mulher cuida dos filhos e do lar.

Outrossim, a desigualdade salarial entre homens e mulheres contribui para essa problemática.De acordo com o estudo do IBGE, as mulheres receberam salário médio de R$ 2.050 por mês no ano passado, o correspondente a 79,5% do rendimento do trabalho dos homens (R$ 2.579). Essa distância era mais desfavorável no ano anterior, quando estava em 78,3%. Tendo com consequência dessa uniformidade salarial, colabora para a desmotivação do gênero feminino em ingressar no mercado de trabalho.

Portanto, O Ministério do Trabalho  deve criar um projeto,que tenha o objetivo de concientizar as demais pessoas sobre o valor do gênero feminino no mercado de trabalho, tanto como em empresas ou demais setores econômicos. Para que aja a igualdade salarial, conseguindo assim, a valorização de todos os empregados da empresa, independente do gênero.Buscando a maior integração do servidor público.