A mulher brasileira no mercado de trabalho

De acordo com os dados divulgados pelo Ministério Da Saúde baseado em pesquisas do CAGED, em 2007 a presença feminina no mercado de trabalho era de 40,8%, já em 2016 chegou a subir para 44%. Podemos ver que a atuação da mulher no mercado de trabalho vem tomando mais espaço, mas como obstáculos temos como causas o legado histórico e a desigualdade.

Em primeiro plano, temos como uma causa o legado histórico. De acordo com o pensamento de Cláudia Lévi-Strauss, só é possível interpretar adequadamente as ações coletivas por meio do entendimento dos eventos históricos. Nesse sentido, a presença da mulher no mercado de trabalho, mesmo que fortemente presente no século XXI, apresenta raízes intrínsecas  ao passado brasileiro o que dificulta ainda mais na resolução do problema.

Em segunda análise, também devemos ressalta a desigualdade. Por tanto, mesmo que nos dias atuais com um grande percentual de mulheres presente no mercado de trabalho, elas ainda encontram diferenças como o equilíbrio  entre atividade doméstica, o emprego fora de casa e a diferença salarial.

Torna-se imperativo, então, desenvolver medidas que ajam sobre o problema. Faz-se necessário, que tenham criações de leis onde mulheres tenham que ter um reajuste salarial, para receber o mesmo tanto que os homens recebem, no seu cargo ocupado, onde façam propagandas quebram esse tabú que é a mulher no mercado de trabalho. Assim promovendo uma igualdade maior para as mulheres no mundo atual.