A mulher brasileira no mercado de trabalho

A mulher no mercado de trabalho

Desde o princípio as mulheres exerceram atividades distintas dos homens. Na era pré-histórica, as mulheres eram coletoras enquanto os homens eram caçadores. De acordo com a escritora Martha Barletta, as mulheres desde os tempos remotos aprimoraram sentidos e atividades distintas dos homens. Contudo, para se ter sucesso no cotidiano atual, não se pode apenas focar em certas habilidades e sim, tem-se que focar no todo, onde os dois se complementam.

É ato que desde o surgimento de tudo, as atividades são separadas por sexo, e não era diferente até pouco tempo atrás. Logo após o término da segunda Guerra Mundial, os homens foram remanejados a conduzirem seu comércio e indústrias, enquanto as mulheres voltaram a cuidar do lar. O mundo inteiro era completamente machista, fazendo com que mulheres não pudessem participar de nenhum assunto como igual ao homem. Contudo, com o passar do tempo, as mulheres foram chamando os seus direitos e passaram a ocupar um lugar maior no contexto social. É importante ressaltar que, atualmente, de acordo com a IBR (International Businesss Report) 29% das empresas brasileiras possuem mulheres em cargo de destaque, esse número cresceu nos últimos anos. O estudo indicou que empresas, as quais possuem uma política de diversidade de gênero, tendem a ter um futuro promissor, já que incentivaram novos meios de pensar, trazendo um ganho para a empresa, vendo novos meios de resolução para um problema, agregando inovação e a aceleração de ideias.

Visando a rápida mudança no cenário atual, homens e mulheres devem deixar para trás diferenças arcaicas e se juntarem para garantir uma sociedade mais justa e igualitária. Cabem às instituições, sejam elas governamentais ou não, devem fazer campanhas a favor da igualdade de gênero, focando nos benefícios no meio econômico como social. Logo, o artigo 5º da Constituição deve ser colocado em prática pelos órgãos públicos, o qual concede às mulheres igualdade perante os homens.