A mulher brasileira no mercado de trabalho

Na obra “Utopia” do escritor inglês Thomas More, é retratada uma sociedade perfeita, na qual o corpo social padroniza-se pela ausência de conflitos e problemas. No entanto, oque se observa na realidade contemporânea é o oposto do que o autor prega, uma vez que as mulheres brasileiras encontram barreiras no mercado de trabalho. Esse cenário antagônico é fruto de uma cultura machista enraizada na sociedade. Diante disso torna-se fundamental a discussão desse aspecto.

Precipuamente, é fulcral pontuar que desde a antiguidade a imagem feminina está relacionada a afazeres domésticos e serviços com menor papel de liderança, infelizmente esse pensamento ainda está presente na atualidade. De acordo com o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada, 53% das empresas do Brasil assumem não ter mulheres em seus cargos de liderança. Dessa maneira, por não terem oportunidades de crescimento profissional em seu cargo, elas estão optando cada vez mais por seguir o caminho do empreendedorismo, onde podem se destacar.

Ademais, é imperativo ressaltar a desigualdade salarial como promotora do problema. o Brasil é um país em que homens com a mesma qualificação profissional efetuando o mesmo serviço que uma mulher recebe mais que ela. Em um discurso que representa a manifestação de uma grande parcela das mulheres a atriz e produtora viola Davis,afirmou: “Se uma mulher faz o mesmo trabalho que um homem, ela deve receber a mesma quantidade de dinheiro“. Desse modo, faz se mister a reformulação dessa postura social de forma urgente.

Assim, com o intuito de melhorar a situação da mulher no mercado de trabalho, o Ministério do Trabalho em parceria com o da Justiça, deve elaborar um projeto que exija das empresas através de um decreto que disponibilizem mais vagas e oportunidades para mulheres em todos os cargos existentes, sem que haja diferença salarial e que seja levado em conta a seu desempenho profissional e não a sua sexualidade. Dessa forma a coletiva poderá alcançar a Utopia de More.