A mulher brasileira no mercado de trabalho

A filósofa Hannah Arendt desenvolve em sua obra “Eichmann em Jerusalem” o termo “banalidade do mal”, o qual aponta a acomodação das pessoas frente às dificuldades que destroem a sociedade. De maneira análoga, esse cenário contrário é fruto tanto da diferença salarial,quanto da falta de oportunidade. Diante disso,torna-se fundamental a discussão desses aspectos,a fim do pleno funcionamento da sociedade.

Deve se destacar,de inicio,a diferença salarial como um dos complicadores do problema. Segundo filósofo São Tomas de Aquino “todos as pessoas precisam ser tratadas com a mesma importância”. No entanto,nota-se,no Brasil,que a diferença salarial rompe com o filósofo,pois na sociedade moderna o homem recebe mais que a mulher mesmo desempenhando a mesma função. Sendo assim,o Estado deverá ter um olhar mais severo em relação a esse desequilíbrio salarial para que esse quadro possa ser revertido.

Ademais, é suma importância destacar a falta de oportunidade como outro fator dessa problemática. Na “Era Vargas” teve um alto investimento na industrialização brasileira o que fez disponibilizar grande quantidade de serviços. Porém,apenas 5% dessas vagas era destinadas as mulheres.Elas trabalhavam nas empresas e grande parte do seu tempo era submissa e passiva. Assim,trazer à pauta esse tema e debate-lo amplamente aumentaria a chance de atuação nele.

Evidencia-se,portanto,que medidas em prol da mulher brasileira no mercado de trabalho devem ser tomadas. Para isso,cabe ao Ministério do Trabalho - órgão responsável pela fiscalização na área do trabalho- desenvolva um projeto que tenha como objetivo abrir portas para mulheres. Essa ação deverá ocorrer por meio de palestras acompanhada por profissionais qualificados,a fim de que acaba com a desigualdade na sociedade contemporânea. É também substancial que o Governo invista no Jovem Aprendiz para que possa atender e preparar o maior número de pessoas,exclusivamente as mulheres. Assim,podéra se consolidar um Brasil melhor.