A mulher brasileira no mercado de trabalho

Atualmente, a participação feminina no mercado de trabalho brasileiro vem em constante crescimento, partindo de 40,8% em 2007 para 44% em 2016, segundo dados do Ministério do Trabalho. Mesmo com esse avanço a mulher brasileira sofre com a grande desigualdade e pressão ao tentar alavancar sua carreira profissional.

A diferença salarial entre gêneros que ocupam o mesmo cargo mostra o quão enraizado está o machismo em nossa sociedade, a qual dificulta mulheres a chegar em cargos e posições de destaque, mesmo sendo tão capazes quanto os homens.

Vê-se que a responsabilidade familiar também contribui para esta desiqualdade, tendo consciência que a figura materna sofre mais pressão social para arcar com a criação dos filhos, atividade em que a demanda de tempo é alta, fazendo com que muitas mulheres tenha que se esforçar o dobro para conquistar espaço no trabalho.

Contudo, estes empecílios devem ser combatidos com notorieade, sendo de responsabilidade governamental a criação de leis que extinguam a injusta desigualdade salarial em órgãos públicos e empresas privadas, com o ideal de combater o machismo social. Para a responsabilidade familiar devem ser construídas escolas e creches públicas com aula em período integral, possibilitando melhor aproveitamento temporal por parte do responsável legal no ambiente de trabalho.