A mulher brasileira no mercado de trabalho

Segundo a escritora britânica Virgínia Woolf: “Pela maior parte da história, ‘anônimo’ foi uma mulher”. Em suma, a famosa autora afirma a invisibilidade feminina ao longo dos séculos devido à cultura patriarcal. Atualmente, apesar das mulheres terem conquistado o espaço social, ainda sofrem estigmas. No mercado de trabalho, por  exemplo, encontram uma injusta diferença salarial e uma dificuldade em ascender profissionalmente, o que reproduz o ábsono e inaceitável passado.

Em primeiro plano, é importante retratar as disparidades na remuneração entre os gêneros. Nesse contexto, a Catho (agência de empregos) constatou que, mesmo em cargos iguais, os homens chegam a ganhar 34% a mais do que as mulheres. Isso mostra, inegavelmente, resquícios de ideais machistas, que tratam a figura feminina como inferior e negam reconhecê-la mesmo quando atua em conformidade com o gênero oposto. Logo, essa indevida e arcaica ideologia segrega a moderna sociedade.

Outrossim, vale salientar como essa discriminação impede a ascensão profissional desse público. Sob essa ótica, o filme “What Men Want”, estrelado por Taraji Henson, mostra a dificuldade da personagem para subir de cargo em uma empresa de funcionários majoritariamente homens. Analogamente, é incomum mulheres assumirem postos de maior prestigío - como chefia -, visto que assume-se, preconceituosamente, que são frágeis para a tarefa. Dessa forma, elas são privadas de aprimorar sua carreira, urgindo-se mudanças contra essa inadmissível situação.

Dessarte, a fim de desestigmatizar a atuação feminina no ramo trabalhista, é dever do Ministério do Trabalho - órgão responsável pelas diretrizes de empregos -, em parceria com as redes sociais, promover postagens que salientem a importância da mulher nas empresas, por meio de publicações que apontem sua qualificação e capacidade de liderança tão quanto os homens. Só assim, será possível atenuar a cultura patriarcal, possibilitando a necessária igualdade entre os gêneros na atualidade.