A mulher brasileira no mercado de trabalho

Na série “Game of Thrones”, é retratado a personagem Arya sendo ridicularizada pela familía por querer atuar numa àrea predominantemente masculina. De forma semelhante à ficção, as mulheres do Brasil tem dificuldade em participar no mercado de trabalho, pois foi um ambiente em que os homens predominaram por muito tempo. Esse problema tem como causas o receio dos empresários e a negligência governamental.

Nesse sentido, é importante destacar que grande parte dos empresários não gostam de contratar funcionárias femininas, porque a licença maternidade faz com que a mulher receba sem produzir na empresa quando está gravida. À vista disso, no documentário “Explicando” é mostrado que em todos os países as mulheres ganham menos do que os homens, no entanto, na Islândia a diferença é menor sendo  o país com a maior igualdade de salários entre os sexos, haja vista que também oferece licença paternidade. Dessa forma, o país nórdico reverteu a tendência dos empresários, entretanto, no Brasil a desigualdade de remuneração e a preferência por homens pelos gestores das empresas ainda é um problema grave que afeta grande parte da população feminina no país.

Além disso, a negligência governamental dificulta a inserção das mulheres no mercado de trabalho, tendo em vista que não oferece medidas eficazes para resolver essa desigualdade. Nesse cenário, no livro “cidadão de papel”, do jornalista Gilberto Dimenstein, é explicado que nem todos os direitos são colocados em prática e a proteção pelo Estado só é efetiva na teoria, o que caracteriza a “cidadania de papel”. Desse modo, esse conceito pode ser aplicado na Constituição de 1988 que garante a igualdade entre todos os cidadãos, mas esse direito não é cumprido quando as mulheres têm dificuldades em participar do mercado de trabalho e, consequentemente, em ascenderem economicamente.

Portanto, para aumentar a população feminina nos postos de trabalho, o Estado, junto com o Ministério do Trabalho, deve, por meio de verbas governamentais e da colaboração dos deputados federais, criar um projeto de lei que vise a licença paternidade. Assim sendo, essa lei terá como foco o aumento da igualdade de salários entre homens e mulheres, pois o funcionário que será pai também irá ser remunerado sem produzir para a empresa, como na Islândia. Ademais, esse novo benefício será válido para todos os trabalhadores homens, sejam em trabalho formal ou informal. Somente assim, será possível amenizar a desigualdade vigente no mercado de trabalho e se afastar da realidade vivida na série “Game of Thrones”.