A mulher brasileira no mercado de trabalho

A discrepância da mulher no mercado de trabalho no Brasil contemporâneo

Atualmente são diversas as desigualdades existentes na sociedade brasileira. Uma das mais evidentes refere-se às relações de gênero, menos relacionada à questão econômica e mais ao ponto de vista cultural e social, constituindo, a partir daí, as representações sociais sobre a participação da mulher dentro de espaços variados.

Nos últimos anos presenciamos um dos fatos mais marcantes na sociedade brasileira, que foi a inserção, cada vez mais crescente, da mulher no campo do trabalho, fato este explicado pela combinação de fatores econômicos, culturais e sociais.

Em razão do avanço e crescimento da industrialização no Brasil, ocorreram a transformação da estrutura produtiva, o contínuo processo de urbanização e a redução das taxas de fecundidade nas famílias, proporcionando a inclusão das mulheres no mercado de trabalho.

Uma constatação recorrente é a de que, independente do gênero, a pessoa com maior nível de escolaridade tem mais chances e oportunidades de inclusão no mercado de trabalho. Conforme estudos recentes, verifica-se, que a mulher tem tido uma inserção maior no mercado de trabalho.

Constata-se, também, uma significativa melhora entre as diferenças salariais quando comparadas ao sexo masculino. Contudo, ainda não foram superadas as recorrentes dificuldades encontradas pelas trabalhadoras no acesso a cargos de chefia e de equiparação salarial com homens que ocupam os mesmos cargos/ocupações.

Em conclusão, para ajudar as mulheres no mercado de trabalho é necessário empregar métodos de recrutamento abertos para preencher vagas, como classificados e agências de emprego. Também podemos falar sobre os desafios da mulher no mercado de trabalho e ressaltar que a desigualdade de gênero é um problema que precisa ser enfrentado.