A precarização do trabalho informal

Observando o cenário atual do Brasil, percebemos que cada vez mais os trabalhos informais crescem, sejam eles em quaisquer área, prestação de serviços, estregadores, entre outros. Porém, apesar de ser um caminho mais fácil de ser contratado, há uma série de desvantagens por não ser um trabalhador que tem seus direitos assegurados pela lei, mas, na maioria das vezes, essas pessoas não podem esperar até conseguirem um emprego formal.

O caminho até conseguir o emprego informal pode ser mais fácil, mas enquanto está empregado, ele é mais complicado. A Consolidação das Leis do Trabalho servem para garantir que o trabalhador tenha suporte do empregador e ainda para assegurar seus direitos e deveres. A partir do momento que o trabalhador não possui esses direitos, ele está sujeito a diversas situações, como as que possam impossibilita-lo de trabalhar, não ter o suporte necessario do empregador em caso de doença, horas de trabalho muito extensas, baixa remuneração, entre diversas outras que, quando se trabalha de carteira assinada, não são uma preocupação tão grande.

O mais adequado é não aceitar-mos esses empregos, no entanto, a maior parte dessas pessoas tem contas que não podem atrasar, como as de água e energia, filhos para alimentar e remédios essenciais. Assim, acabam aceitando esses trabalhos e sendo explorados. Mas nem sempre o empregador é o culpado, muitas das vezes os pequenos empregadores também não conseguiriam pagar o salário certo para a quantidade de pessoas que ele emprega, e caso ele pague o valor correto, o seu negócio não geraria receita necessaria para cobrir os custos e ainda dar o lucro minímo.

Levando-se em consideração esses aspectos, para conter esse aumento de empregos informais, e até diminui-los, é necessário que aconteça por parte do ministerio da economia uma reforma tributaria, de modo que ajude os pequenos empreendedores, pois são eles que geram grande parte de empregos informais, assim, podendo melhorar o desempenho de seus empreendimentos e a qualidade de vida do empregado.