A "uberização" do trabalho na era tecnológica: precarização ou liberdade?

Promulgada pela ONU em 1948, a Declaração Universal dos Direitos Humanos,garante a todos os indivíduos o direito à educação e ao bem-estar social. Contudo, no cenário atual do Brasil, percebe-se que a “uberização" do trabalho na era tecnológica é um entrave para que isso seja realizado na prática.Por esse motivo, a problemática se insere na precarização de forma trabalhista , já que não existem, geralmente, um vínculo de responsabilidades com o “empregador”.

Em primeiro lugar, é evidente que o poder público, falha nas aplicações da Constituição Federal de 1988, o que contribui a permanência da maior taxa de desemprego no Brasil. De acordo com a terceira Lei de Newton,para toda ação há uma reação oposta e de mesmo valor. Segundo o IBGE ( Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), em 2019 havia 13 milhões de desempregados no país, ou 12,4% da população.Tais estatísticas, além de serem agravadas, colaboram para o aumento da informalidade, alimentada pela automatização dos serviços, que utilizam os sistemas eletrônicos em substituição da mão de obra em quase todos os âmbitos à essa questão, é inaceitável e atrapalha a isonomia da sociedade.

Ademais, vale ressaltar que a situação é impulsionada pela falta de consciência social ocasionada pelo descaso do Governo. Segundo Rousseau, o homem é determinado pelo o meio em que vive. Diante disso, se as autoridades não inserem no ambiente dos indivíduos percepções sob a perda dos direitos trabalhistas, de acordo com as premissas da “uberização”, na qual cabe ao indivíduo a liberdade de ser seu próprio empresário e gestor há uma tendência inevitável de desrespeito às regras trabalhistas em todas as áreas de trabalho, com isso a comunidade não produz ações concretas acerca dos fatos.

Conclui-se que, diante da precarização e liberdade trabalhista medidas devem ser tomadas. Sendo assim, o Ministério do Trabalho deve promover uma nova abordagem legal a esse tipo de relação trabalhista por meio da alteração do CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) com profissionais capacitados e todo material necessário. Tal ação tem finalidade de amenizar a recorrência de tal adversidade. Cabe também a mídia promover debates em horários nobres e campanhas publicitários, afim de erradicar este problema.