A "uberização" do trabalho na era tecnológica: precarização ou liberdade?

O trabalho moderno voltado ao distaciamento entre o  patrão e o colaborador não pode ser colocado exclusivamente como precarização ou liberdade, ocorre uma variação notória quando tratado este assunto, as diferentes áreas de trabalho possuem diferentes possibilidades e direitos com essa mudança.

Trabalhos que podem ser vistos como uma liberdade na era tecnológica são aqueles voltados ao conhecimento intelectual, cujos não sofrem mudanças além do espaço utilizado para a realização das atividades, por exemplo, uma agência de desenvolvimento gráfico, um colaborador não necessita de um local específico para que possa trabalhar, se tive um computador com capacidade para desempenhar o necesário, pode-se trabalhar em qualquer lugar e a qualquer momento.

Isso não  reflete em trabalhos voltados ao transporte por exemplo, os motoristas de aplicativo vivem sim uma precarização no trabalho, basta observador que a empresa responsável não oferece um acordo formal de trabalho, o veículo utilizado é o do próprio motorista justamente com o custo diário deste.

Uma forma de igualdade com o modo de trabalho tradicional seria a inclusão dos profissionais em programas com direitos trabalhistas, isso quando não ofertado um vínculo formal, que já garantiria tais direitos, a valorização e repasse de valores aos colaboradores poderia ainda ser com menores taxas, deixando-os com direitos mais justos em relação as atividade desempenhadas. Seria assim, uma forma digna de trabalho, não sendo totalmete precária, mas sim com garantias de trabalho asseguradas em momentos pré-determinados em contrato.

A inclusão dos colaboradores aos programas das empresas poderiam partir de metas e, posteriormente análises de perfil e qualidade do seviço prestado anterior a um vínculo mais sério com o empregador.