A "uberização" do trabalho na era tecnológica: precarização ou liberdade?

Nos séculos XIV e XX, os movimentos trabalhistas conquistaram diversos direitos aos trabalhadores, melhorando o padrão de vida deles sem comprometer o sistema capitalista. No entanto, atualmente vemos que com a atual “uberização” da economia, o nivel de precarização do trabalho elevou, colocando em risco o bem estar social. Diante dessa perspectiva, convém avaliar os fatores que contribuem para tal problemática.

O crescimento exponencial da tecnologia nas útlimas décadas criou novas formas de produzir valor e de empregar pessoas. Entretanto, nas empresas que passaram pelo processo de “uberização”, o funcionário não é visto como um trabalhador com todos os direitos trabalhistas garantidos, mas sim como um autônomo, o que acaba dispensando a empresa de certas responsabilidades trabalhistas. Como consequência, o empregado fica desamparado por direitos que historicamente já foram garantidos, o que caracteriza a precarização do trabalho.

Além disso, muitas dessas empresas utilizam a sua vasta oferta de emprego como uma forma de fazer a sociedade aceitar a gradual perda de direitos. Isso pois, nas últimas decadas, vem se registrando pelo mundo um número elevado de desempregados. Dessa maneira, as pessoas desempregadas buscam alternativas em tais empresas adeptas da “uberização”. Isso acaba por legitimar a “uberização” e seus interesses com a diminuição de direitos, em nome de uma pretensa salvação da economia.

Sendo assim, se faz necessário a tomada de medidas para combater a precarização do trabalho provocada pela “uberização”. Como forma de resolução, é necessário que o Congresso Nacional dialogue com a Justiça do Trabalho e o Ministério da Economia para então aprovar uma lei que regulamente e fiscalize o trabalho para empresas adeptas da “uberização”, estabelecendo o direito a uma renda mínima paga pela a empresa, além de rensposabilizar as companhias em caso de acidentes no trabalho. Somente dessa maneira conseguiremos restabelecer o bem estar social.