A "uberização" do trabalho na era tecnológica: precarização ou liberdade?

A agregação de serviços tercerizados voltados á transportação de pessoas ou produtos, atualmente, é chamado de “uberização”, sendo fornecido por empresas como: Uber, Ifood, e Mercado Livre. Entretando, com a tecnologia presente nas empresas atuais, os direitos trabalhistas tornaram-se mais vulneráveis com a consequente queda de vagas no mercado de trabalho e a limitação de supervisão do governo que o estado atual da tecerização por meio de internet e aplicativos gera.

Dito isso, é notável para os trabalhadores a dificuldade de obter seus direitos na situação em que o mercado de trabalho encontra-se,sendo possível reparar nas mudanças desde o princípio da primeira Revolução Industrial, tendo como referência o filme " Tempos Modernos" de Charlie Chaplin, com a ultização de máquinas ao invés de mais funcionários, comprovando o início de redução de necessidade de funcionários, havendo assim, precarização de vagas no mercado de trabalho, bem como a tecnologia segue substituindo mais ainda as pessoas em diversas aréas de trabalho.

Compreende-se também que, nos dias atuais, empresa do ramo de “uberização” e entre outras, divulga e vende seu serviço por meio de plataformas na internet e aplicativos, assim como foi abordado na edição de 2016 do Fórum da Econômia Mundia, na qual surgiu no decorrer do desenvolvimento da internet, sendo o meio de comunicação mais utilizada pela população na atual era tecnológica. Desta forma, ocorre a limitação de supervisão do governo na garantia da existência e cumprimetos de obrigações dessas empresas com os servidores tercerizados.

Conclui-se que, a fragilidade da garantia dos direitos trabalhistas destes funcionários das empresas de “uberização” é notório, sendo preciso a criação e atualização das leis por parte da legislação, que assegurará cobrando a responssabilidade da empresa de fornecer suporte básico. Dito isso, também é dever do Ministério do Trabalho e o Minstério da Cidadania promover ideias para melhoria na exigência de registro na carteira de trabalho sem a necessidade de contratafção fixa, para que o servidor tenha seus benefícios garantidos, e assim garantir que a sociedade trabalhista se mantenha justa.