A "uberização" do trabalho na era tecnológica: precarização ou liberdade?

A primeira Revolução Industrial, ocorrida no século XVII, desencadeou variados avanços para o mercado de trabalho e seu meio de produção, possibilitando a introdução de máquinas e outros artefatos nessa etapa, a fim de que a demanda acompanhasse os avanços tecnológicos. No entanto, toda essa transformação acarretou em problemas como a precarização do trabalhador e a tendência ao monopólio por parte das empresas.

Primeiramente, segundo dados do Instituto Brasileiro De Geografia e Estatística(IBGE), entre 2015 e 2017 houve diminuição de 61% para 59,2% no número de trabalhadores com carteira assinada na massa total de trabalho. Tal fato ocasionou o aumento dos trabalhadores autônomos e informais no país, que exercem suas atividades em parceria com a debilidade de segurança trabalhista e  sem os seus devidos direitos, o que a longo prazo, por exemplo, pode comprometer amplamente sua aposentadoria e seu futuro financeiro.

Além disso, a falta de transparência por parte das empresas modernas para com os seus funcionários e clientes tem sido alvo de queixas no cotidiano brasileiro. Por exemplo, segundo o site Canal Tech, o algoritmo utilizado pela Uber para determinar o preço cobrado pelas corridas não é conhecido pelos seus trabalhadores, o que levanta o questionamento a respeito das práticas da empresa em um cenário mais favorável a ela, caracterizando assim, práticas abusivas por parte da mesma.

Logo, nota-se a necessidade de uma interferência do Governo Federal, por meio da criação de programas que busquem regularizar os trabalhadores informais, garantindo seus direitos, a fim de diminuir a precarização do ramo de atividades trabalhistas. Ademais, cabe ao Ministério do Trabalho, exigir transparência entre empresas e funcionários, por meio de uma nova regulamentação para essas entidades que tenha por fim esse objetivo. Dessa maneira, será possível acompanhar os avanços tecnológicos sem comprometer o mercado de trabalho e seus integrantes.