A "uberização" do trabalho na era tecnológica: precarização ou liberdade?

A uberização é uma relação de trabalho contemporânea em que se “vende” um serviço para alguém de forma independente, sem intermediação de empresas, em geral via internet. Se por um lado isso é bom por gerar novos empregos, por outro há também um processo de precarização da mão de obra, já que os trabalhadores não possuem mais o vínculo direto coma empresa.

Primeiramente, a precarização da mão de obra é um fato que não pode deixar de ser relacionado com a uberização do trabalho e muitas vezes isso acaba em um ato criminoso. Como mostrado pelo portal de informações G1, que diz que mais de 5% casos de estupros registrados no Brasil são feitos por motoristas e uber o que mostra a total falta de critérios da empresa na hora de filtrar seus trabalhadores.

Outrossim, tais comportamentos dos funcionários da empresa acabam tirando muita credibilidade de seus serviços, o que se torna muito prejudicial para a empresa e pincipalmente para a sociedade.

Portanto, para amenizar os pontos negativos da uberização do trabalho na era tecnológica é necessário que medidas sejam adotadas. Para isso as próprias empresas que utilizam da uberização devem filtrar melhor seus empregados por meio de questionários e alguns testes além de um melhor sistema de avaliação que penalize os ruins e um sistema de denúncias bem elaborado, como por exemplo assim que uma denúncia for feita deve ser averiguada e se constatada como verdadeira o trabalhador perde seu emprego na hora e é encaminhado para as autoridades competentes.