A "uberização" do trabalho na era tecnológica: precarização ou liberdade?

No documentário Gig: “The Burdens of Work”, lançado este ano, tem como objetivo divulgar os serviços prestados através das plataformas digitais globais. No Brasil, esse processo consiste no trabalho autônomo, sem direitos trabalhistas, além da desigualdade de gênero. Portanto, embora este serviço seja visto como um substituto para o desemprego, ainda existe o problema de empregos instáveis ​​que essas pessoas estão fazendo.

É importante enfatizar como a crise econômica geral e o desemprego afetam o emprego por meio de aplicativos. Um dos principais argumentos para a reforma trabalhista é tornar o sistema de trabalho mais flexível para aumentar a oferta de empregos e impulsionar a economia. No entanto, a economia permaneceu estável, então as oportunidades de emprego foram aumentadas por meio das plataformas digitais. Para tanto, o IBGE informou que 4 milhões de pessoas trabalham sem emprego em empresas de aplicativos de serviços no Brasil. Portanto, na ausência de direitos e regulamentos, o indivíduo não encontra o apoio da empresa contratante, mas, por outro lado, é punido por ter sido avaliado incorretamente pelo cliente.

Além disso, vale ressaltar a desigualdade de gênero que atinge as mulheres neste tipo de trabalho. Além do assédio de clientes e colegas que as mulheres sofrem, a desvalorização de salários e serviços também é diferente. Diante disso, um estudo publicado pela University of Chicago e Stanford University mostrou que a remuneração horária total das mulheres motoristas é 7% menor que a dos homens. Portanto, eles são as pessoas mais afetadas por esse processo. Deve trabalhar duas vezes para ganhar uma renda, encontrar transtornos e triplicar os dias “casa x trabalho”.

Portanto, fica claro que a “popularidade” vivida pelos brasileiros não mostra uma solução prática de curto prazo, pois essa abordagem está se expandindo. No entanto, para evitar que a insegurança no trabalho afete a vida dos trabalhadores, o poder legislativo deve ser implementado por meio de projeto de lei que regulamente os serviços prestados por meio de plataformas digitais, as regras seguidas pela empresa e as multas aplicáveis. sob essas circunstâncias. Desta forma, a fim de garantir o apoio aos trabalhadores e, em última instância, equalizar os lucros e as oportunidades de serviço entre homens e mulheres, alguns direitos trabalhistas são garantidos.