A "uberização" do trabalho na era tecnológica: precarização ou liberdade?

Uberização do trabalho

“Uberização” é um termo que teve origem no aplicativo uber, já que, foi um dos que mais ficaram famosos e é um termo usado quando existe um mediador entre o prestador de serviço e o usuário que é um aplicativo pelo qual não se responsabiliza pelo bem estar do prestador de serviço, já que, ele não é considerado um empregado nem pelo aplicativo nem pela pessoa que o contratou, ou seja, ele não é protegido por leis trabalhistas. Portanto, medidas são necessárias para resolver esse impasse, pois esses trabalhadores ficam sem auxílio.

Em primeiro lugar, nota-se que o trabalhador está por si só, se ele se machucar em serviço ou se tiver algum problema parecido o mesmo terá que lidar com as consequências sozinho além disso, não existe um horário fixo e definido de trabalho e a remuneração por aquele serviço prestado é decidido por algoritmos.

Em segundo lugar, essa linha de trabalho que no início foi mostrada como um paraíso onde a pessoa teria liberdade para trabalhar quando quisesse, e que iria ganhar uma renda maior que um taxista, por exemplo, depois se mostrou algo próximo a uma escravidão, a remuneração diminuiu e a jornada de trabalho consequentemente aumentou, visto que, eles ganham de acordo com o quanto eles entregam, quantas corridas ou quantas faxinas eles fazem.

Para solucionar esse problema o governo deve criar leis de proteção para esses indivíduos nesse tipo de serviço que determinem o tempo no qual a pessoa possa ficar ativa no aplicativo, que depois de um certo número de serviços prestados o trabalhador consiga pelo menos um salário mínimo além de determinar quem irá se responsabilizar pelo trabalhador caso haja algum acidente, o próprio governo ou o aplicativo por exemplo. Segundo Norbert Elias “A sociedade é uma teia composta por indivíduos interdependentes” em outras palavras um ser humano é dependente do outro e deve proteger um ao outro.