A "uberização" do trabalho na era tecnológica: precarização ou liberdade?

Com a revolução tecnocientífico informacional, e a criação do espaço cibernético, a praticidade se tornou um elemento fundamental nas relações de comerciais e trabalhistas. Assim, o mercado tende a ser mais maleável, aumentando a oferta de diferentes produtos, consequentemente, diminuindo preços e aumentando qualidade de serviços. Logo, a simplicidade das relações de mercado é um fator benéfico no que tange ao público consumidor, e redes de aplicativo não regulamentadas pelo estado são um fator de extrema significância para tal.

A priori, com base nos preceitos de livre mercado estabelecidos pelo filósofo e economista Adam Smith, a alta oferta de produtos se mostra imprescindível  para qualquer sociedade, uma vez que implica diretamente na qualidade do produto. Consequentemente deve-se existir cada vez menos elementos externos ao mercado, como é o caso de regulamentações, possibilitando o seu perfeito funcionamento.

Paralelamente, a inciativa privada no seguimento do Uber torna realidade um mercado de trabalho onde o empregado se encontra livre de obrigações de carga horária, mesmo estando empregado. Todavia, a crescente luta por aplicação de impostos e regulamentação é realidade em sindicatos, mesmo que, segundo o Sindicato de Trabalhadores de Aplicativo, cerca de quatro quintos desses funcionários sejam contra regulamentações.

Em síntese, a crescente luta pela aplicação de leis e impostos aos meios modernos de trabalho vai de encontro a liberdade empregatícia, de forma a ser evidente a necessidade de medidas para reverter a situação. Consequentemente, é dever estatal contribuir com o crescimento da oferta de serviços privados desregulamentados, por meio do incentivo à entrada de novas empresas no mercado, com uso da oferta de mão obra e incentivos fiscais. De tal maneira, existirão mais vínculos empregatícios informais, contribuindo para fontes alternativos de renda. E só então, o mercado idealizado por Adan Smith será realidade .