A "uberização" do trabalho na era tecnológica: precarização ou liberdade?

A existência de aplicativos permite que mensagens sejam trocadas,  conferências on-line sejam realizadas, pessoas com necessidades iguais ou complementares sejam reunidas. Para além, a tecnologia integra, efetivamente, demanda e oferta. No entanto, as relações virtuais de trabalho terceirizado, movimento chamado uberização, cujos contratos são descentralizados, dão margem à precarização do trabalho.

A uberização remete às formas de trabalho em que o empregado não possui vínculo trabalhista com o empregador, caracterizando informalidade. Sendo assim, não possui qualquer garantia trabalhista, como auxílio-doença, seguro-desemprego, proteção contra acidente de trabalho, décimo terceiro salário nem férias remuneradas. Geralmente, tal forma de contratação envolve grandes corporações que lucram por meio de empregados virtuais. Em resumo, a aparente liberdade e flexibilização que a uberização oferece atinge principalmente pessoas que possuem poucas opções profissionais, precisando recorrer à informalidade.

Conforme Morozov e Bria, no livro A Cidade Inteligente, o emprego de avançadas tecnologias nas cidades “tem o objetivo de otimizar o uso de recursos, produzir novos recursos, modificar o comportamento dos usuários ou promover outros tipos de ganho em termos de flexibilidade, segurança e sustentabilidade”. Tendo em vista que a tecnologia influencia o comportamento de pessoas, deve-se atentar que essas modificações são possíveis pois a sociedade vive sob o capitalismo, baseado na corrente Neoliberal, que defende a privatização de serviços.

Em suma, é notório que a desenfreada privatização de serviços acarreta graves problemas sociais, aprofundando desigualdades sociais. É imprescindível que os governos federal e estadual, bem como os poderes judiciário e legislativo não permitam que grandes corporações modifiquem, de forma negativa, as relações de trabalho. Para tanto, é necessário que o trabalho virtual terceirizado, mascarado com liberdade e flexibilização, seja regulamentado.