A "uberização" do trabalho na era tecnológica: precarização ou liberdade?

A uberização é um fenômeno das relações de trabalho e da quarta revolução industrial , através da exploração da mão de obra por parte de empresas que concentram o mercado mundial dos aplicativos e plataforma digitais, que tem como a principal característica da ausência de leis trabalhistas. Nesse contexto, a uberização do trabalho é marcado pela precarização e a liberdade, já que como no brasil á falta de direitos trabalhistas e a autonomia da pessoa de escolher a disponibilidade para trabalhar. Tais problemas constituem os desafios da uberização do trabalho na era tecnológica, precário ou liberdade, evidenciando questionar essa problemática.

De imediato, cabe destacar a falta de direito das leis trabalhistas, como por exemplo, férias, décimo terceiro, carteira assinada, entre outras, além disso empresas lucram em cima disso, já que o prestador de serviços é escravizado pela mão de obra do trabalho. Contudo, no filme ´´Você não estava aqui ´´, narra a relação do trabalho uberizado, que o prestador de serviços exausto por depender, chega a falecer e a empresa sem burocracia não indeniza a família, sendo assim a negligência com as empresas é notório.

Além disso, são 4 milhões de pessoas que trabalham em aplicativos digitais e vive com essa precarização do trabalho. Porém, a acessibilidade, autonomia e o aumento dos empregados é a liberdade da uberização, sendo que a pessoa pode escolher a hora que deseja trabalhar promovendo a economia para empresas. Entretanto, segundo o escritor, Stehpen Covey, ´´a tecnologia vai reinventar o negócio, mas as relações humanas continuarão a ser a chave para o sucesso´´, logo, destacando a importância das relações humanas na quarta revolução industrial.

Diante do exposto, cabe ao Poder Legislativo realizar um projeto de lei de regulamentação dos serviços prestados via plataformas digitas, por meio de regras a serem seguidas pelas empresas e com aplicação de multas em casos de violação dessas. Desse modo, aderindo parte dos direitos trabalhistas a fim de garantir um suporte ao trabalhador.