A "uberização" do trabalho na era tecnológica: precarização ou liberdade?

O termo “uberização” do trabalho, surgiu com a inovação trazida pela empresa multinacional americana Uber, no mundo dos aplicativos. Hodiernamente, devido a décadas de desemprego e crises econômicas é comum que trabalhadores abram mão de direitos trabalhistas, optando assim por um emprego informal gerenciado e controlado por algum meio tecnológico.

A luta por direitos trabalhistas é eminente no Brasil, com sua primeira lei trabalhista registrada em 1891 no governo de Deodoro da Fonseca.O fenômeno da uberização se aplica com o conceito de precarização da mão de obra, trazida pelo economista da universidade de Londres Guy Standing, no livro " The Precariat: The New Dengerous Class", já que pessoas estão levando uma vida insegura, sem empregos permanentes e garantias trabalhistas.

Em consequência da liberdade no trabalho, aumenta-se a tendencia de monopólio. A pouca transparência da empresa em relação aos algoritmos utilizado para determinar o preço é um dos contras trazido pelo site de tecnologia e informação “Canaltech”, já que aumenta a exploração dos trabalhadores.

Em virtude dos fatos mencionados, é evidente que deve-se tomar medidas para que este trabalho que emprega diversos brasileiros seja assegurado. A CLT ( Consolidação de Leis Trabalhistas) deve se empenhar para buscar criar leis efetivas junto com o Poder Legislativo, além disso cabe a sociedade reconhecer a importância destes trabalhadores. Para que somente assim, este modo de trabalho traga garantias para o trabalhador.