A "uberização" do trabalho na era tecnológica: precarização ou liberdade?

Sob o capitalismo de plataforma, surgiu um novo modelo de negócios e uma nova ordem de trabalho. Os gigantes da tecnologia, como Uber, Amazon e Apple, que impulsionam esse modelo de negócios, têm níveis de poder sem precedentes, que podem não estar dando uma “liberdade verdadeira” a seus funcionários .

Esse poder está nas mãos de alguns indivíduos que se desviam das responsabilidades do emprego por meio de práticas de terceirização e subcontratação com base em tecnologia que gerenciam remotamente suas cadeias de suprimentos fragmentadas. Uma nova forma de controle algorítmico é introduzida, onde os “trabalhadores” são gerenciados por meio de plataformas on-line, monitorados indiretamente e com expectativa de produzir resultados mensuráveis. No entanto, o modelo está gerando resistência aberta em todo o mundo e novas formas de regulamentar essas empresas estão surgindo. Com base em uma série de publicações recentes, argumento que, para serem eficazes, essas tentativas de regulamentação exigirão um desafio coordenado de cima e de baixo. Isso requer uma compreensão mais profunda das novas formas de propriedade na economia de plataforma, a natureza deste novo mundo de trabalho e as respostas que estão sendo dadas por esta força de trabalho global.

A “liberdade ilusória” dos motoristas digitais, um estado em que eles sentem que podem desligar e ligar a qualquer momento, permite que a plataforma digital diminua gradualmente seu compromisso. Os pesquisadores descobriram que a desconfiança não parece prejudicar o desempenho de negócios da plataforma digital. Dado o ritmo em que os sistemas de controle digital estão permeando a sociedade, isso poderia eventualmente diminuir o nível de confiança da sociedade como um todo. Assim os observadores criticam a atual teoria de negócios internacionais por não ser suficientemente capaz de explicar uma lógica de negócios digital contemporânea e eles desafiam a suposição geral de que a internacionalização de sucesso é construída através da confiança.

Diante ao exposto é notório concluir que a única alternativa é o estado não regulamentar os trabalhos digitais, assim deixar o livre mercado fluir, pois ira gerar mais emprego, mais variedades e diversidades de trabalhos, consequentemente aumentando o salario, por razão da competitividade,  com isso baixara o nível de imposto, paralelamente abrira o mercado, onde fomentara mais oportunidades de trabalhos em países estrangeiros, trazendo mais liberdade ao empregado, desta forma não só é possível diminuir desemprego e melhorar o emprego como também o pais.