A "uberização" do trabalho na era tecnológica: precarização ou liberdade?

Em primeiro lugar, o termo uberização vem do aplicativo uber, foi um dos aplicativos que mais ficaram famosos e sendo um termo usado quando existe um mediador entre o prestador de serviço e o usuário, que é um aplicativo pelo qual não se responsabiliza pelo bem estar do prestador de serviço, sendo que ele não é considerado um empregado nem muito menos pelo aplicativo nem pela pessoa que o contratou, caso aconteça algo durante o serviço, como se machucar, ele está apenas por si, não será protegido pelas leis trabalhistas.

É importante destacar como a crise econômica e o desemprego em geral, influenciam no ingresso em trabalhos por aplicativos, um dos principais argumentos da reforma trabalhista para a flexibilização dos regimes trabalhistas a fim de aumentar como vagas de emprego e enaltecer a economia. A principal propaganda feita por empresas grandes, é que o empregado será seu próprio chefe, ou seja, ele não terá os mesmo direitos que outro empregado da empresa.

Portanto, a constante uberização de serviços, contribui para a sociedade o tempo todo. Sendo assim, cabe o Ministério do Trabalho impor sobre essas empresas a condição de ter carteira de trabalho assinada, para que o trabalhador passe a ter seus direitos, já que o mesmo, presta serviços para empresas.