A "uberização" do trabalho na era tecnológica: precarização ou liberdade?

No Brasil,a ubereização consiste no trabalho autônomo o qual está desprovido de direitos trabalhistas, além disso vê-se a desigualdade de gênero dentro dessa modalidade de trabalho. Logo, embora esse tipo de serviço seja visto como uma alternância ao desemprego, nota-se um problema de precarização do trabalho que esses estão sujeitos.

É importante enfatizar como a crise econômica geral e o desemprego afetam o emprego por meio de aplicativos. Um dos principais argumentos para a reforma trabalhista é tornar o sistema de trabalho mais flexível para aumentar a oferta de empregos e impulsionar a economia. No entanto, a economia permaneceu estável, então as oportunidades de emprego foram aumentadas por meio das plataformas digitais. Para tanto, o IBGE informou que 4 milhões de pessoas trabalham sem emprego em empresas de aplicação de serviços no Brasil. Portanto, na ausência de direitos e regulamentos, o indivíduo não encontra o apoio da empresa contratante, mas, por outro lado, é punido por ter sido avaliado incorretamente pelo cliente.

Além disso, vale ressaltar a desigualdade de gênero que atinge as mulheres neste tipo de trabalho. Além do assédio de clientes e colegas sofrido por mulheres, também há diferenças de salários e desvalorização de serviços. Diante disso, um estudo publicado pela University of Chicago e pela Stanford University, nos Estados Unidos, revelou que o salário-hora total das mulheres motoristas é 7% menor que o dos homens. Portanto, eles são as pessoas mais afetadas por esse processo. Deve trabalhar duas vezes para ganhar uma renda, encontrar transtornos e triplicar os dias “família x trabalho”.

Portanto, fica claro que, por essa abordagem estar se expandindo, a “popularidade” vivida pelos brasileiros não mostra uma solução prática de curto prazo. No entanto, para que a insegurança no trabalho deixe de afetar a vida dos trabalhadores, o poder legislativo deve ser implementado por meio de projeto de lei que regulamente os serviços prestados por meio de plataformas digitais, por meio das normas seguidas pela empresa, e multas aplicáveis. sob essas circunstâncias. Portanto, insistir em direitos trabalhistas parciais é garantir o apoio aos trabalhadores e, em última análise, igualar os lucros obtidos e as oportunidades de serviço entre homens e mulheres.