A "uberização" do trabalho na era tecnológica: precarização ou liberdade?

É de conhecimento geral que a sociedade já está vivenciando a Quarta Revolução Industrial e nela o uso da tecnologia, mobilidade e comunicação se tornou global. Analogamente, a “uberização” surgiu do aplicativo Uber, que, por meio de uma plataforma baseada na internet, disponibiliza automóveis e motoristas para a locomoção dos usuários. Em suma, tal plataforma de negócio proporcionou empregos para milhares de pessoas. Em contraste, também foi uma forma de driblar as leis trabalhistas.

De certo modo, esse novo modelo de negócio proporcionou empregos para milhares de pessoas, de acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), pelo menos 76 mil pessoas passaram a atuar profissionalmente por conta-própria ou de maneira informal em aplicativos de serviços, como entrega de comida, roupas, remédios e aluguel de casas que foi viabilizado pelo fenômeno da “uberização”.

Convém lembrar, ainda, que essa plataforma também é algo maléfico para quem trabalha nela, visto que, por falta de opção de um emprego formal, se sujeitam a altas cargas horárias de trabalho, não possuem um salário fixo e muito menos leis que os auxiliem ou regulem as relações de trabalho devido a informalidade do serviço por ser uma terceirização de trabalho. Desse modo, gerando nos trabalhadores o Trabalho de Sísifo, que segundo a lenda grega é considerado um trabalho árduo, interminável e sem nenhum direito.

Fica claro, portanto, que a Quarta Revolução Industrial trouxe benefícios para a sociedade, mas também trouxe malefícios, como a falta de leis que auxilie o trabalhador de aplicativo. Para reverter esse quadro, é necessário que o Governo Federal regularize e fiscalize esses serviços, transformando as empresas que geram esse tipo de ofício em empresas estatais, a fim de assegurar melhores condições de trabalho para os motoristas e entregadores das plataformas, para que assim a Quarta Revolução Industrial prossiga de forma justa para com a sociedade.