A "uberização" do trabalho na era tecnológica: precarização ou liberdade?

A “uberização” do trabalho está acontecendo no século atual. Ou seja, de pouco a pouco o trabalhador tem menos ligação com a empresa que trabalha e seus clientes e mais liberdade de escolha do que quer fazer. Isso pode ser visto como um retrocesso, já que, em empresas, o empregado tem algumas vantagens que ele não tem quando escolhe esse novo tipo alternativo de trabalho.

A “uberização” é nada mais nada menos que o empregado virando cada vez mais o chefe de si mesmo, pode escolher quando trabalhar, quando tirar férias, dias de recesso e folga. Um acontecimento recente no ano de 2020, visto a pandemia, foi a tentativa da greve de entregadores de aplicativo. O argumento apresentado foi que aqueles que entregam sua comida ou itens estão cansados de tanto tempo sendo chamados para entregas. O problema disso é que eles mesmos podem escolher se vão trabalhar ou não, tornando a greve inútil. A liberdade de escolha que vem desta “uberização” permite que o empregado escolha o dia de trabalhar sem criar pendências com as empresas que trabalham.

Conjunto da liberdade de escolha de horários, o trabalhador poderá organizar muito melhor seu tempo, já que qualquer hora pode ir trabalhar, não precisa ter a preocupação que certos horários não poderia ter um trabalho “normal”. Como por exemplo, um estudante de faculdade, que pode usar dessa flexibilidade para conseguir conciliar o tempo que estuda e fica na faculdade com qualquer tempo livre, podendo trabalhar em qualquer intervalo desse. Isso pode diminuir o estresse e pressão de jovens que tem vontade de trabalhar por motivos importantes, ajudando a família ou até se mantendo.

Com isso é evidente o fato de que a “uberização” no século 21 é libertador para qualquer um que deseje trabalhar e queira mais flexibilidade. Junto com o poder Executivo, o governo deve promover programas de incentivo a essas práticas com o objetivo de mais pessoas perceberem que esse tipo de trabalho é libertador.