A "uberização" do trabalho na era tecnológica: precarização ou liberdade?

A criação do aplicativo uber foi uma solução bastante viável para uma parcela considerável da população brasileira, porem isso trouxe alguns contras para os empregados, como estar incluído no contato que os contratado pode ser demitido sem aviso prévio pela empresa sem poder recorrer ao direito de rescisão.

Quando o uber foi apresentado primeiramente as pessoas não tinham ideia se seria um método eficaz e seguro, porem com o tempo foi se percebendo que era muito útil e ajudava pessoas a se locomoverem através de um preço acessível, além de ter permitido que muitas pessoas que necessitavam se emprego conseguissem um. Vemos então que foi uma oportunidade para muitas pessoas ganharem dinheiro e também gastarem menos, se tornando realmente um aplicativo que revolucionou no mundo atual, inclusive ajudando varias pessoas que perderam o emprego na quarentena a se manterem financeiramente. Mas também tem seu lado negativo, pelo fato de a empresa ter em seu contrato uma clausula que permita que ela demita funcionários sem uma justa causa, gerando uma situação de instabilidade para varias pessoas que sustentam suas famílias.       Outro fato negativo é a falta de segurança, porque mesmo com rastreamento, nem o motorista, nem o passageiro sabem com que pessoas estão dentro do carro, e suas intenções, criando algumas vezes situações de desconforte e ate mesmo de perigo. E para resolver isso é necessário que a empresa desenvolva métodos de segurança ainda mais fortificados, porque mesmo com um salario e a possibilidade de se locomover pagando menos, a segurança vem em primeiro lugar.

Concluímos então que a criação desse aplicativo possibilitou a liberdade para muitas pessoas, mas também criou uma atmosfera de estranhamento e de insegurança, necessitando uma melhora para que essa experiência seja a melhor possível.