A "uberização" do trabalho na era tecnológica: precarização ou liberdade?

O Artigo 3 da Declaração Universal dos Direitos Humanos prevê que todas as pessoas têm direito à vida, segurança pessoal e liberdade. Porém, muitos trabalhadores, para garantirem sua sobrevivência, estão sujeitos a ambientes de trabalho insalubres promovidos pelas empresas privadas. Em virtude do enfraquecimento das leis trabalhistas e da busca por mais liberdade, inúmeros acidentes ocorrem nos quais as vítimas carregam eternas sequelas sem que haja um responsável ou punido por isso.

Em primeiro plano, o enfraquecimento das leis trabalhistas fomenta a uberização do trabalho. O neoliberalismo representado pelos Primeiros Ministros britânicos Winston Churchill e Margaret Tatcher prenuncia pouca interferência do Estado na economia, viabilizando a maior liberdade às empresas privadas, como muitos Estados estão realizando. Leis mais flexíveis, assim, ocasionam em menos gastos e mais lucro, como consequência a saúde e a segurança dos trabalhadores colocados em risco enquanto as empresas lucram mais.

Concomitante a isso, muitos trabalhadores estão buscando maior liberdade nos trabalhos, haja vista que, segundo o filósofo francês Jean Paul Sartre, “O homem esta condenado a ser livre”. Porém, na busca pela liberdade trabalhista muitos sujeitos recorrem a contratos os quais não possuem qualquer resguardo quanto à saúde ou segurança dos ambientes de trabalho. Como resultado, os acidentes se tornam cada vez mais trabalhistas e as sequelas físicas ou psicológicas nos empregados se tornam piores.

Fica evidentes, portanto, os problemas da uberização do trabalho. Entao, o Poder Legislativo juntamente com as empresas particulares devem assegurar maior qualidade de vida aos trabalhadores terceirizados por meio do fortalecimento de leis trabalhistas em conssonância com o interesse privado, a fim de evitar os acidentes e responsabilizar devidamente os culpados. Logo, os trabalhadores mais liberdade com qualidade de vida tal o Artigo 3 da Declaração Universal.