A "uberização" do trabalho na era tecnológica: precarização ou liberdade?

Serviços em construção

As mudanças nos cenários econômicos mundiais têm ocorrido de forma cada vez mais célere e os avanços técnológicos estão no cerne dessas alterações. As novas opções de mercado e serviços, viabilizados pela tecnologia, vêm ao encontro da necessidade de geração de emprego. No entanto, essas novas demandas são geralmente informais, isto é, sem vínculo empregatício que siga a legislação trabalhista, transformando-se em relações injustas e sem proteção ao empregado.

A partir de 1943, com a criação da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), osnbrasileiros passaram a ter direitos e deveres legais e, com o passar dos anos, outros direitos foram sendo adicionados como, por exemplo, o Fundo de Garantia em 1966. Por consequência, é de se compreender que o padrão CLT seja o desejado a toda a população - excetuando os que possuem vínculo estatutário no funcionalismo público.

No entanto, devido ao crescimento contínuo das grandes metrópoles, as elevadas taxas de desemprego, a dificuldade de acesso a escolarização superior e capacitação em níveis equalizados a todas as pessoas, os empregos informais estão se tornando a válvula de escape. O objetivo primário é atendido, afinal, gera renda financeira para quem não tem e efetua o serviço de quem necessitou, porém, a longo prazo, os pontos negativos desta relação crescem. Em decorrência, o empregado se enxergará pertencendo a frase de Pablo Neruda “Você é livre para fazer suas escolhas, mas é prisioneiro das consequências.”

Em conclusão, pode-se afirmar que os empregos fora da CLT são um mal necessário, uma vez que são formas assalariadas de trabalho. Contudo, são necessárias ações que possibilitem melhorias, como os Governos diminuirem a carga de impostos que viabilizem as empresas fazerem mais contratações com carteira assinada e o Setor Privado, empresas e empresários, promoverem capacitação dos empregados no intuíto de agregar valor ao serviço executado, gerando motivação para contratação.

e setor privado com objetivo de criar regulamentações que promovam ao menos o direito à participação na mo Previdência e Férias