A "uberização" do trabalho na era tecnológica: precarização ou liberdade?

Informalidade 2.0

Com o passar das décadas se tornou nítido que a globalização e o acesso banal às informação nos trouxe uma nova forma de vínculo trabalhalista, que poderia ser definido como “informalidade 2.0”, aonde a tecnologia estreitou os laços entre o oferecedor e tomador de serviços, tornando-se comum um “informal” trabalhar para um multinacional dentro de seu lar.

essas mudanças empregatícias trazem muitos benefícios aos seus envolvidos, como desburocratização, maior liberdade financeira e uma grande alocação de recursos, ademais, força o trabalhador a ter maior responsabilidade.

contudo esse mel pode ser um tanto quanto amargo, pois já se sabe de longa data que trabalhadores informais são mais sensíveis a crises, a infermidades e a outros imprevistos, diferente dos trabalhadores celetistas que contam com todo aparato estatal proveniente de sua colaboração tributária e direitos garantidos pelos trabalhadores ao longo do tempo.

chegamos à um ponto quase que irretroatível, aonde essa novas relações de demanda de mão-de-obra se consolidaram de forma benéfica aos seus usúarios, e se por ventura entrarmos em uma zona utópica do tão famigerado pleno emprego, certamente essas novas relações informais contribuirão para tal.