A "uberização" do trabalho na era tecnológica: precarização ou liberdade?

Em meados dos anos 90, o Brasil utilizava de uma tendência de serviços da “uberização” como a entrega de laticinios e periódicos em domicilíos, contudo, ao chegar a era tecnológica atual, esses serviços se expandiram para diversos setores como mobilidade, alimenticíos e financeiros. Com isso, passa a criar oportunidades para muitos desempregados em possuir uma renda fixa, com liberdade para gerir as próprias finanças e tempo, no obstante, acompanhado da precária situação em não possuir quaisquer beneficios sociais.

A “uberização” na era tecnológica, possibilitou uma teia de prestações de serviços acompanhados de equipamentos com GPS e transferências seguras de dinheiro para os empreendedores colocar em prática sua força de trabalho. Com isso, diante a crise financeira no mundo em 2021, cada vez mais jovens e adultos encontram oportunidades em empreender na autonomia ao invés de contratos com empresas, por exemplo, a franquia do Ifood ou UberEats, que gera ao ano milhares de formas de renda para as pessoas, ao utilizar de um meio essencial de lucro, a alimentação.

Em segundo ponto, mesmo diante da renda fixa e oportunidade em gerir o próprio negócio, não há contrato com essas prestações de serviços de entrega, por isso caso o trabalhador fique enfermo ou impossibilitado de exercer funções fisicas, não haverá beneficios como é o caso da CLT brasileira que auxilia com despesas médicas.

Diante os fatos abordades, é possível notar que existe uma dispariedade entre a liberdade financeira ao mesmo tempo a precarização nas relações de trabalho, por conta disso a “uberização” na era tecnológica para continuar a possuir serviços essencias e de qualidade, deve criar meios de seguro para seus contribuintes, como taxar os serviços para caso o mesmo adoeça, possa se recuperar ao ganhar o seu seguro de contribuidor, assim, após alguns meses vier a contunuar por desempenhar sua função autonôma. Por esse modo, as empresas de entrega e seus empreendedores possam continuar contentes com a própria gestão.